Organizaciones del siglo XXI

Metodología

El curso de Organizaciones del Siglo XXI está diseñado para ayudar a los participantes a comprender cómo funcionan las organizaciones modernas.

Aprenderás técnicas y herramientas para la gestión y dirección adecuadas, así como habilidades para enfrentarte a nuevos desafíos.

Al finalizar el curso, esperamos que seas capaz de pensar de forma creativa y proporcionar valor agregado a un ambiente laboral cambiante.

Este curso se imparte en modalidad eLearning con un enfoque experiencial y reflexivo, combinando contenidos teóricos, dinámicas de autoconocimiento, análisis de casos reales, herramientas de autoevaluación y propuestas de mejora aplicables al día a día profesional.

El itinerario formativo promueve la adaptación activa a los nuevos entornos híbridos de trabajo, mediante el desarrollo de competencias transversales, habilidades de autoliderazgo, colaboración, comunicación y gestión del cambio.
Se fomenta la participación activa del alumnado con actividades prácticas, reflexiones individuales, recursos multimedia y plantillas de aplicación profesional en entornos laborales contemporáneos.

Objetivos

• Comprender el funcionamiento y la cultura de las organizaciones híbridas del siglo XXI.
• Identificar el nuevo modelo organizativo y sus implicaciones en los roles profesionales.
• Desarrollar habilidades de autogestión, liderazgo, comunicación y colaboración en contextos cambiantes.
• Fomentar el engagement y la adaptación proactiva al cambio.
• Aplicar buenas prácticas en la gestión del tiempo, el clima laboral y el trabajo en remoto.
• Implementar estrategias de desarrollo profesional continuo y evaluación del desempeño.

Perfil del alumnado

Dirigido a profesionales, responsables de equipos, personal técnico, líderes intermedios, personal administrativo, formadores y trabajadores de cualquier sector que busquen adaptarse con éxito al entorno híbrido, fortalecer sus competencias transversales y desarrollar un rol activo, flexible y transformador en su organización.

No se requieren conocimientos técnicos previos, pero sí disposición al cambio y desarrollo personal.

Contenidos

Módulo 1: Mi rol profesional en las Organizaciones del Siglo XXI

• ¿Qué son las organizaciones híbridas?
• Adaptación al nuevo modelo organizativo
• Competitividad profesional y cultura organizacional
• Nuevos valores y habilidades transversales
• Proximidad, confianza y autogestión
• Competencias necesarias para el cambio

Módulo 2: Mi liderazgo en las Organizaciones del Siglo XXI

• Información y tendencias tecnológicas
• Comunicación interna, colaborativa y digital
• Roles, normas y procesos híbridos
• Liderazgo y autoliderazgo: motivación, proactividad y responsabilidad
• Gestión del tiempo y control del desempeño en remoto
• Buenas prácticas para equipos virtuales
• Nuevas formas de movilidad y trabajo híbrido
• La colaboración como eje del nuevo sistema laboral
• Habilidades profesionales del presente y del futuro
• Clima laboral y desafíos organizativos

Módulo 3: Mi desarrollo en las Organizaciones del Siglo XXI

• Vencer resistencias al cambio y superar miedos
• Fomentar el engagement en entornos híbridos
• Espacios de trabajo: propuestas de mejora
• Modelos de acompañamiento y coordinación a distancia
• Mentalidad de crecimiento e innovación aplicada
• Autoevaluación del desempeño y la productividad
• Plan de mejora individual para el desarrollo profesional